Te quieren echar estando embarazada o de licencia: la ley te protege

No todos los despidos son iguales. Hay situaciones en las que la ley presume que echar a alguien es un acto de discriminación o de aprovechamiento, y por eso las rodea de una protección especial. El embarazo, la maternidad y las licencias por enfermedad son algunas de ellas.

Embarazo y maternidad

La ley protege a la trabajadora durante el embarazo y un tiempo después del parto. Si el despido ocurre dentro de ese período protegido, se presume que fue por causa del embarazo o la maternidad, salvo que el empleador demuestre lo contrario. En esos casos corresponde una indemnización agravada, muy superior a la de un despido común.

Para que la protección funcione, es clave que el embarazo esté notificado al empleador de la forma correcta.

Licencia por enfermedad

Mientras estás con licencia médica válida, tu puesto está protegido y el empleador debe respetar los plazos que fija la ley. Echar a alguien aprovechando una licencia, o presionarlo para que renuncie, no es un camino libre para la empresa.

Qué hacer si te pasa

• No renuncies bajo presión. Renunciar suele hacerte perder justo la protección que la ley te da.
• Guardá la documentación: certificados, notificaciones, telegramas, mensajes.
• Asesorate rápido: estos reclamos tienen plazos, y actuar a tiempo cambia el resultado.

Cada caso tiene sus detalles

Si estás en alguna de estas situaciones o sospechás que te quieren echar por eso, conviene revisar tu caso antes de tomar cualquier decisión.

Contanos tu situación en una videollamada y vemos cómo proteger tus derechos.