Abogado laboral en Rosario

El plazo general de prescripción de las acciones laborales es de 2 años, contados en general desde que cada crédito se hizo exigible o desde el despido. Algunas situaciones tienen plazos o reglas propias, y hay pasos, como responder un telegrama, que conviene dar en pocos días. Lo más prudente es consultar apenas ocurre el problema, sin esperar al límite.

En líneas generales, una indemnización por antigüedad equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, el preaviso si no te lo dieron, la integración del mes del despido, y los proporcionales de vacaciones y aguinaldo. La base de cálculo tiene topes y particularidades según el convenio. Traé tus recibos y hacemos la cuenta de tu caso concreto.

Sí. La relación de trabajo puede probarse por otros medios: testigos, mensajes de WhatsApp, correos, transferencias, fotos en el lugar de trabajo, uniformes o registros de ingreso. Lo importante es reunir esa prueba antes de que se pierda. El primer paso suele ser intimar al empleador por telegrama para que registre la relación con los datos reales.

El rechazo no es la última palabra. En general el caso pasa por las comisiones médicas, donde se discute si el siniestro está cubierto y qué incapacidad dejó. Guardá la notificación del rechazo, tus estudios y certificados, y consultá pronto: esas instancias tienen plazos breves. Si la decisión no refleja tu situación, puede revisarse y, llegado el caso, llevarse a la Justicia.

La Ley de Contrato de Trabajo presume que el despido producido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto responde a la maternidad, siempre que hayas notificado el embarazo al empleador. En ese caso, además de la indemnización común, corresponde una indemnización agravada. Por eso es clave haber avisado de forma fehaciente y conservar el certificado médico.

No firmes nada apurado. Una renuncia firmada puede dejarte sin indemnización, y un acuerdo puede cerrar reclamos que todavía tenías. Pedí tiempo para leerlo y consultalo antes. Si ya lo firmaste bajo presión, contanos cómo fue: en algunos casos puede discutirse, pero cuanto antes lo analicemos, mejor.

En los juicios laborales el trabajador goza, en general, del beneficio de gratuidad, por lo que no debe pagar tasas para iniciar la demanda. Los honorarios de los abogados se regulan por ley y habitualmente se pactan en relación con el resultado del reclamo. En la consulta inicial te explicamos con claridad cómo trabajamos y qué costos podrían existir en tu caso.

Sí. El empleador tiene el deber de cuidar tu integridad y tu dignidad en el trabajo. Frente al acoso conviene dejar registro de lo que pasa, intimar para que cese y, según la gravedad, evaluar considerarse despedido y reclamar también el daño sufrido. Cada paso tiene consecuencias, así que te recomendamos no renunciar ni dejar de ir sin antes consultar.